Année complète ou incomplète assistante maternelle — guide
Année complète, année incomplète… derrière ces deux mots se cache LA décision qui change toute la fiche de paie. Bonne nouvelle : tout part d'une question simple — sur combien de semaines par an l'enfant sera-t-il accueilli ?
La différence en 30 secondes
Année complète
- 52 semaines (47 + 5 sem. de congés)
- Congés payés inclus dans le salaire
- Les congés de la nounou = les vôtres
taux × h × 52 ÷ 12
Année incomplète
- 46 semaines ou moins d'accueil
- Congés payés en plus du salaire
- Semaines d'absence décalées (RTT, grands-parents…)
taux × h × semaines ÷ 12
Tableau comparatif complet
| Critère | Année complète | Année incomplète |
|---|---|---|
| Semaines d'accueil | 47 + 5 sem. congés | ≤ 46 |
| Congés payés | Inclus dans la mensualisation | Payés en plus (calcul séparé) |
| Régularisation | Non | Oui, chaque année + fin de contrat |
| Simplicité de paie | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Coût mensuel apparent | Plus élevé | Plus bas (mais + congés) |
| Idéal si… | Vos congés = ceux de la nounou | RTT, congés décalés, relais famille |
Quiz : quel régime pour vous ?
Trois questions, trente secondes. Répondez en toute honnêteté — le verdict vous indique le régime le plus probable pour votre situation.
Question 1 / 3
Combien de semaines de congés prenez-vous en plus de ceux de la nounou ?
L'impact sur le salaire
Même nounou, même taux (4,50 € brut/h), mêmes horaires (40 h/sem) — mais deux régimes différents. Voici ce que ça change :
En année complète
4,50 × 40 × 52 ÷ 12 = 780,00 € brut/mois, tout inclus (congés payés compris).
En année incomplète (44 sem.)
4,50 × 40 × 44 ÷ 12 = 660,00 € brut/mois + congés payés en plus.
L'impact sur les congés payés
En année complète, c'est simple : les congés sont déjà dans le salaire, le mois de vacances est payé normalement. En année incomplète, ils se paient en plus, selon l'un des 4 modes prévus par la convention collective :
- En une fois (généralement en juin) ;
- À la prise principale des congés ;
- Au fur et à mesure des prises de congés ;
Le paiement par douzième (1/12 chaque mois) est proscrit depuis la convention de 2022, tout comme l'ajout de 10 % chaque mois dès le début du contrat.
Les 3 erreurs les plus fréquentes
Déclarer une année complète alors que les semaines d'accueil sont ≤ 46. Résultat : régularisations et litiges en fin de contrat.
Oublier la régularisation annuelle en année incomplète. Chaque année (et à la fin du contrat), on compare heures prévues et heures réelles. Calculateur de régularisation →
Ajouter 10 % de congés chaque mois « pour simplifier ». C'est illégal — on vous le répète, mais c'est pour votre bien !
Le bon réflexe : décidez du régime ensemble, avec la nounou, avant de signer le contrat.
Article rédigé par l'équipe Salaire Assmat, relu selon la convention collective des particuliers employeurs. Dernière vérification : juin 2026.
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