Un conflit avec votre assistante maternelle ? ⚖️

Elle réclame un rappel de salaire

Votre assistante maternelle affirme que ses bulletins Pajemploi sont faux ou incomplets : heures non payées, congés payés mal calculés, déductions d'absence excessives. Vous n'êtes pas seul : la plupart des litiges de ce type se règlent par écrit, calculs à l'appui.

Elle exige une augmentation ou refuse un avenant

Votre assistante maternelle demande une hausse de son taux horaire ou refuse de signer l'avenant que vous proposez. Rassurez-vous : le contrat ne se modifie que si les deux parties sont d'accord.

Ses arrêts maladie se répètent

Arrêts de travail à répétition, absences courtes non justifiées, indisponibilités qui désorganisent la garde. Le sujet est sensible : la règle la plus protectrice vous concerne, et une erreur ici coûte très cher.

Retards et annulations à répétition

Elle arrive en retard, annule des journées sans justificatif ou ne respecte pas le planning prévu au contrat. Votre meilleure alliée est la traçabilité écrite, réaction calme et datée après chaque fait.

Vous soupçonnez une faute grave

Enfant laissé sans surveillance, non-respect grave des consignes de sécurité : les faits reprochés sont sérieux. La priorité absolue est la protection de votre enfant ; ensuite seulement vient la question de la rupture.

Elle ne se présente plus (abandon de poste)

Votre assistante maternelle ne vient plus, ne répond pas aux appels et aucun arrêt maladie n'est arrivé. Attention : vous ne pouvez pas la déclarer démissionnaire d'office — la voie sûre est la mise en demeure, puis le retrait d'enfant.

Elle conteste son solde de tout compte

Le contrat est rompu (retrait ou démission) et elle conteste les montants versés : indemnité de rupture, congés payés, régularisation d'année incomplète. Un tableau de calcul clair et un reçu détaillé sont vos meilleures protections.

Elle saisit (ou menace de saisir) les prud'hommes

Vous recevez une convocation devant le conseil de prud'hommes, ou une menace écrite de saisine. Gardez votre calme : vous pouvez vous défendre seul, et une issue amiable reste souvent possible.