Congés payés assistante maternelle : le guide complet 2026
Les congés payés sont le sujet qui fait le plus transpirer les parents-employeurs. Respirez : il n'y a que deux méthodes de calcul à comprendre, et la loi vous dit laquelle choisir. On vous explique tout, pas à pas.
Combien de jours de congés ?
La règle de base : 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées (ou assimilées), comptées sur la période de référence du 1er juin au 31 mai. Maximum : 30 jours par an.
Jours acquis=arrondi supérieur(semaines÷4×2,5)plafonné à 30
L'arrondi se fait toujours au jour supérieur, en faveur de la nounou.
Essayez avec vos chiffres
= 15 jours ouvrables acquis
Plafond légal : 30 jours ouvrables par an.
Les jours supplémentaires (souvent oubliés !)
Au-delà de la règle de base, deux situations donnent droit à des jours en plus :
Enfants à charge
+2 jours par enfant de moins de 15 ans de la nounou (dans la limite globale de 30 jours).
Fractionnement
+2 jours si ≥ 6 jours de congés pris hors 1er mai–31 octobre ; +1 jour si 3 à 5 jours.
Les deux méthodes de calcul : on compare
Pour savoir combien payer les congés, il existe deux méthodes — et il faut calculer les deux. Pas de panique, elles sont simples :
Le 1/10e
10 % de tous les salaires bruts de la période de référence.
3 900 € bruts versés → 390,00 €
Le maintien de salaire
Ce que la nounou aurait gagné en travaillant pendant ses congés.
(15 j ÷ 6) × 40 h × 4,20 € = 420,00 €
Le verdict
La loi impose de retenir la méthode la plus favorable pour la nounou. Ici : le maintien de salaire (420 € > 390 €). Notre calculateur fait cette comparaison automatiquement.
Année complète vs année incomplète
En année complète, les congés sont inclus dans la mensualisation : au moment des congés, le salaire est maintenu (on dit qu'il y a « substitution »). Attention aux congés sans solde si la nounou n'a pas encore assez acquis : ils se déduisent alors du salaire.
Calculateur de déduction d'absence
En année incomplète, les congés se paient en plus du salaire mensuel, jamais dedans : le salaire de base ne couvre que les semaines d'accueil prévues au contrat.
Quand et comment payer ? (année incomplète)
Quatre modes de paiement sont possibles, à choisir ensemble et à noter au contrat :
| Mode | Principe | Pour qui |
|---|---|---|
| En une fois (juin) | Tout d'un coup | Budget simple |
| À la prise principale | Quand la nounou part en congés | Proche du réel |
| Au fur et à mesure | À chaque prise de congés | Le plus juste |
Et en fin de contrat ?
Au moment de la rupture, les congés acquis mais non pris ne disparaissent pas : ils sont payés au solde de tout compte. C'est l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), calculée avec la même comparaison 1/10e vs maintien de salaire.
Article rédigé par l'équipe Salaire Assmat, relu selon la convention collective des particuliers employeurs. Dernière vérification : juin 2026.
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Le calculateur compare le 1/10e et le maintien de salaire avec vos chiffres, automatiquement.
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