L'assmat est absente (maladie, formation, examen) : faut-il la payer, et qui garde l'enfant ?

Un exemple concret

Rachida, qui garde Maël pour Quentin, est en arrêt maladie du lundi au vendredi : 5 jours à 10 h, soit 50 h d'absence. Son salaire mensualisé est de 900 € brut (soit 900 × 0,7812 = 703,08 € net), et le mois compte 180 h réelles d'accueil.

1. Retenue selon la méthode de la Cour de cassation — on divise par les heures réellement prévues du mois : 900 € × 50 ÷ 180 = 250,00 € brut, soit 250 × 0,7812 = 195,30 € net déduits.
2. Salaire du mois : 900 − 250 = 650,00 € brut, soit 650 × 0,7812 = 507,78 € net versé.
3. Côté Rachida : 3 jours de carence, puis des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) — calculées sur le salaire brut — versées par l'assurance maladie à partir du jeudi, 4e jour d'arrêt. En cas d'arrêt long, sa prévoyance (IRCEM) peut compléter.
4. Côté Quentin : il organise une solution de remplacement (famille, autre accueil) — il ne peut pas demander à Rachida de « rattraper » les heures perdues.

La règle

Motif de l'absence	Salaire maintenu par l'employeur ?	Qui paie ?
Maladie (arrêt de travail)	Non : déduction selon la Cour de cassation (conv. coll., art. 111)	IJSS de l'assurance maladie dès le 4e jour
Formation convenue avec l'employeur	En principe oui	l'employeur (financement à convenir)
Examen médical obligatoire lié à l'agrément	En principe oui	l'employeur

Pour l'arrêt maladie : déduction selon la méthode de la Cour de cassation, reprise par la convention collective (IDCC 3239), art. 111 ; aucun maintien de salaire n'est dû par le particulier employeur ; les IJSS sont versées dès le 4e jour (service-public.fr). Pour une formation acceptée par l'employeur ou l'examen médical obligatoire (Code de l'action sociale et des familles), l'absence est convenue ou obligatoire : ce n'est pas une absence injustifiée, le salaire est en principe maintenu — en cas de doute, vérifie avec ton relais petite enfance.

Ce qui est obligatoire, ce qui se négocie

Obligatoire : transmettre l'arrêt de travail à l'employeur sous 48 h, déduire uniquement les heures réellement non travaillées, ne pas exiger de rattrapage. Négociable : le financement et les dates d'une formation, un aménagement du planning pour les rendez-vous médicaux non obligatoires.

Les erreurs fréquentes

• Déduire l'absence en divisant par les heures mensualisées moyennes : la règle impose les heures réelles du mois.
• Croire que l'employeur doit maintenir le salaire pendant l'arrêt : la convention ne le prévoit pas, les IJSS prennent le relais.
• Exiger de l'assmat qu'elle « compense » ses jours d'arrêt en heures gratuites : la règle ne le permet pas.

Que faire maintenant

• Tu es parent : calcule la déduction d'absence pour connaître la retenue exacte, et anticipe un plan B (famille, autre assmat, crèche de dépannage) — le remplacement est à organiser de ton côté.
• Tu es assmat : envoie ton arrêt sous 48 h, vérifie la déduction avec le même outil, et suis tes IJSS auprès de ta caisse ; en cas de désaccord, appuie-toi sur les modèles de courriers.