Jours fériés : payés, majorés, et dans quels cas ?

Un exemple concret

1. Vincent emploie Wafa pour accueillir Eden le mardi et le jeudi, 8 h/jour à 4,50 € net/h.
2. Le jeudi de l'Ascension est chômé selon le contrat : la journée est payée comme si Eden était venu, sans déduction sur la mensualisation — Wafa ayant travaillé le mardi précédent et le mardi suivant, le salaire est maintenu.
3. Autre hypothèse : ce férié est travaillé (prévu au contrat) → majoration d'au moins 10 %, un droit conventionnel : 8 × 4,50 = 36,00 €, puis 36,00 × 1,10 = 39,60 € net pour la journée.
4. Le 1er mai tombe un jeudi : chômé et payé, c'est obligatoire et sans condition. Exceptionnellement travaillé, avec l'accord des deux parties : 36,00 × 2 = 72,00 € net. Et un férié qui tombe un lundi, jour non travaillé ? Rien à payer, rien à récupérer.

La règle

Selon la convention collective (IDCC 3239) :

Cas	Règle
1er mai chômé	Payé de droit, sans condition
1er mai travaillé (accord des deux parties)	Majoré de 100 % — journée payée double
Autre férié chômé un jour habituellement travaillé	Salaire maintenu si la salariée a travaillé la veille et le lendemain (sauf absence autorisée)
Autre férié travaillé	Majoré d'au moins 10 % — le contrat peut prévoir plus (25 % est fréquent)
Férié tombant un jour non travaillé	Aucun effet : rien à payer, rien à récupérer

L'ancienne condition de 3 mois d'ancienneté a disparu en 2022 : un férié est payé même pendant la période d'adaptation. Le travail d'un férié doit être prévu au contrat ; sinon, la salariée peut refuser. Mais si un férié ordinaire est travaillé, chaque heure est majorée d'au moins 10 % — cette majoration est un droit, pas une option contractuelle. En année incomplète, un férié chômé une semaine d'accueil prévue ne donne lieu à aucune déduction. Et un férié tombant pendant les congés payés (CP) ne se décompte pas comme un jour de congé.

Ce qui est obligatoire, ce qui se négocie

• Obligatoire : chômer et payer le 1er mai ; majorer à 100 % le 1er mai travaillé, avec l'accord de la salariée ; majorer d'au moins 10 % tout autre férié travaillé ; maintenir le salaire d'un férié chômé un jour habituellement travaillé si la veille et le lendemain ont été travaillés (sauf absence autorisée).
• Se négocie : travailler ou non les fériés autres que le 1er mai (à écrire noir sur blanc au contrat) et une majoration supérieure à 10 % pour les fériés travaillés.

Les erreurs fréquentes

• Croire que tout férié tombant un jour d'accueil est automatiquement chômé et payé : seul le 1er mai l'est de droit ; pour les autres, tout dépend du contrat.
• Majorer le 1er mai de 10 % : c'est 100 %, la journée est payée double. À l'inverse, ne rien majorer pour un férié ordinaire travaillé : c'est au moins 10 %.
• Décompter un férié tombant pendant les congés payés comme un jour de congé : il ne « consomme » aucun jour.

Que faire maintenant

• Tu es parent : tous les cas de figure (chômé, travaillé, 1er mai, congés) dans le guide des jours fériés.
• Tu es assmat : vérifie ce que ton contrat prévoit pour les fériés et fais-le préciser à la signature — gère tes contrats et avenants.