Plusieurs enfants chez la même assmat : une déclaration par enfant

En bref

Depuis la période de janvier 2026, si ton assistante maternelle garde plusieurs de tes enfants, tu fais une déclaration Pajemploi par enfant, chacune avec les heures, les jours, le salaire et les indemnités de son propre contrat. Les bulletins de salaire sont aussi édités enfant par enfant.

Mes chiffres de ce mois

Pas à pas

  1. 1Un contrat par enfantChaque enfant a son contrat (heures, semaines, taux). C'est la base de chaque déclaration.
  2. 2Fais une déclaration par enfantPour chaque enfant : ses heures et jours mensualisés, son salaire net, ses heures en plus, ses congés et ses indemnités. Ne mélange jamais les chiffres de deux enfants.
  3. 3Vérifie chaque bulletinPajemploi édite un bulletin par enfant : contrôle-les séparément avec ton assistante maternelle.

Les erreurs fréquentes

  • Additionner les heures des deux enfants sur une seule déclaration, comme avant 2026.
  • Répartir un salaire global à parts égales alors que les contrats sont différents.

Questions fréquentes

Pourquoi une déclaration par enfant ?

Pour que cotisations et CMG soient calculés contrat par contrat, ce qui fiabilise aussi les droits à la retraite et au chômage de l'assistante maternelle.

Est-ce que ça change le CMG ?

Les conditions d'âge du CMG ne changent pas. Le calcul est simplement fait enfant par enfant.

Assistant Pajemploi : mes montants case par caseMa paie mensuelle : un calcul par contrat

Et le mois prochain ? Ne ressaisis plus rien.

Avec Ma paie mensuelle, ton contrat est enregistré : chaque mois, tu indiques seulement les absences ou heures en plus, et tu obtiens le salaire exact, les cases Pajemploi, le bulletin PDF, le récap à envoyer à ton assmat et ton récap impôts.

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Pour commencer

Les autres situations

Règles vérifiées le 11 novembre 2026 (Urssaf, CAF, France Travail, convention collective IDCC 3239). Les écrans de Pajemploi évoluent : en cas de doute, l'aide de ton espace Pajemploi fait foi. Information générale, pas un conseil juridique.