Parent employeur → assmat
Lettre pour rappeler les horaires du contrat
En bref
Les horaires du contrat engagent les deux parties. Quand ils dérapent, un courrier factuel (horaires prévus, exemples datés, engagement pour la suite) évite que la situation s'installe. Les heures faites en plus restent dues.
1 · Remplis les champs : la lettre s'écrit toute seule
Prénom de l'enfant accueilli
Horaires prévus au contrat
Exemples de dépassements récents
Reste factuel : dates et heures, sans jugement.
Prénom et nom de ton assistante maternelle
Ton prénom et nom
Ta ville
2 · Ta lettre, prête à envoyer
[ton prénom et nom] Parent employeur [ton adresse] À l'attention de Madame [prénom et nom de ton assistante maternelle], assistante maternelle agréée À [ta ville], le 11 novembre 2026 Objet : rappel des horaires d'accueil prévus au contrat de travail Madame, Notre contrat de travail prévoit l'accueil de [prénom de l'enfant] selon les horaires suivants : [horaires prévus au contrat (jours et heures)]. Ces dernières semaines, l'accueil a dépassé ce cadre à plusieurs reprises : [exemples de dépassements (dates et heures)]. Je sais que les heures effectuées au-delà du planning contractuel sont des heures complémentaires, qui doivent être prévues et rémunérées conformément à la convention collective (IDCC 3239) ; si tel a été le cas, elles seront bien sûr déclarées et payées. En revanche, des arrivées tardives récurrentes ne font pas partie de notre contrat et ne peuvent pas devenir la règle : elles perturbent l'organisation de notre famille comme la vôtre. Je m'engage donc, à compter de ce jour, à respecter les horaires contractuels rappelés ci-dessus. Si nos besoins ont durablement changé, je vous propose d'en discuter ensemble : nous pourrions alors envisager un avenant au contrat, qui nécessiterait votre accord écrit. Je vous remercie pour votre compréhension et reste disponible pour échanger. Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées. [ton prénom et nom] Références : Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), art. 96.4 (heures complémentaires et majorées) ; contrat de travail (durées et horaires d'accueil convenus).
8 zones entre [crochets] à compléter : remplis les champs ci-dessus ou modifie-les après avoir collé la lettre.
Quand l'envoyer ?
- Les horaires d'accueil prévus au contrat sont régulièrement dépassés.
- Une discussion n'a pas suffi et tu veux poser les choses par écrit.
Comment l'envoyer ?
Par email ou remis en main propre. Reste factuel : dates, heures, sans reproche. Un ton calme préserve la relation avec la personne qui garde ton enfant.
Et après ?
- Les heures déjà faites en plus se paient et se déclarent sur Pajemploi.
- Si tes besoins ont changé durablement, un avenant met le contrat en accord avec la réalité.
Questions fréquentes
Les heures faites en dehors du contrat sont-elles dues ?
Oui : jusqu'à 45 h par semaine au taux normal, au-delà avec au moins 10 % de majoration (CCN IDCC 3239). Elles se déclarent sur Pajemploi le mois concerné.
Faut-il un avenant si mes horaires changent ?
Oui, si le changement est durable : l'avenant fixe les nouveaux horaires et le nouveau salaire mensualisé, avec l'accord des deux parties.
Les autres modèles de lettres
- Lettre pour faire le point sur la régularisationParent → assmat
- Lettre pour proposer un avenant au contratParent → assmat
- Lettre de relance pour un salaire impayéAssmat → parent
- Mise en demeure du parent employeur pour salaire impayéAssmat → parent
- Lettre pour réclamer des heures complémentaires non payéesAssmat → parent
- Répondre à une demande d'avenant du parentAssmat → parent
Modèle fourni à titre indicatif, d'après la convention collective IDCC 3239 et le Code du travail. Il ne remplace pas un conseil juridique.